Betegszabadság angol módra

A tavaszi időszak beköszöntével nem csak felfrissülés és jó kedv tér vissza a mindennapokba, hanem az influenza is. Tudod, mit kell tenned és milyen jogok illetnek meg külföldi munkavállalóként, ha betegszabadságra mennél?

Az otthoni gyakorlathoz képest nem tér el sokban az angliai betegszabadság kikérése, de azért összegyűjtöttük a legfontosabb dolgokat, amit nem árt tudnod ezzel kapcsolatban.

A betegszabadság kivétele akkor lehetséges, ha minimum hét vagy annál több napig az állapotunkból kifolyólag nem vagyunk alkalmasak a munkára. Ilyenkor a munkáltatónak orvosi igazolást kell adni, amit a körzeti orvos és kórházi orvos is kiállíthat.

Fit note, sick note, self-certification

Az orvosi igazolás (fit note vagy sick note), az adott állapotról tanúskodik, aminek három változata létezik. Minden esetben az eredeti példányt oda kell adni a munkáltatónak, míg a másolatot tegyük el otthon.

Az igazolások egy másik változata a self-certificaton, magyarosan az önigazolás, ami annyit takar a gyakorlatban, hogy a munkába állást követően a munkáltató kitöltet az alkalmazottal egy formanyomtatványt, abban az esetben, ha betegsége nem tartott tovább hét napnál. A nyomtatványban arra kell kitérni, miért nem tudott munkába állni.

Fizetés, szabadság, táppénz

A betegszabadság nem egyelő a szabadsággal, így az orvosi igazolás ellenében egyetlen napot sem kell felhasználni a szabadnapok közül.

A betegszabadság alatt, a magyar hagyományokhoz hasonlóan táppénzt kap a munkavállaló, ami a bére bizonyos százalékát jelenti. Abban az esetben viszont, nem jár számára táppénz, ha nem felel meg a feltételeknek, így a betegszabadságból szabadnap lesz.

Hosszú távú megbetegedés esetén (mely orvosilag igazolt), ami hosszabb ideig fennáll, mint négy hét, az alkalmazott nem köteles kivenni az eltelt időt szabadságként, hanem ugyan úgy betegszabadságot kap. Hosszú betegeskedés után a munkavállaló igénybe veheti az egészségügyi és munkaügyi tanácsadást.