Mielőtt munkahelyet váltanál
Sokan úgy vannak vele, hogy folyamatosan elégedetlenek a munkahelyükkel, ahhoz azonban, hogy úgy váltsunk, hogy az a legjobban sikerülhessen nem árt odafigyelni jó néhány tényezőre.
Először is át kell gondolnunk miért is szeretnének váltani, a legtöbben általában elégedetlenek a fizetésükkel, a munkakörülményekkel vagy már attól rosszul vannak reggel, ha munkába kell indulniuk. Az új munkahely mindig bizonytalanabb, nem lehetünk teljesen biztosak abban, hogy azt kapjuk-e, amit megígértek nekünk. Éppen ezért, mielőtt döntésre szánnánk rá magunkat szükséges, hogy felmérjük egyrészt azt, hogy valóban szükséges-e a váltás, vagy esetlegesen sikerülhet más módon megszüntetni azt az okot, ami miatt váltani szeretnénk.
Nagyon gyakori, hogy valaki azért szeretne váltani, mert nem tud együtt dolgozni a főnökével, mivel nem jó a viszonyuk, ilyen esetben azonban lehet, hogy célravezetőbb lenne a problémákat átbeszélni, mint fejest ugrani az ismeretlenbe. Ugyanis a legtöbb cégnél, ha bejelentjük azt a szándékunkat, hogy távozni akarunk, akkor elkezdik keresni az utódunkat és már nem lesz esélyünk arra, hogy visszavonhassuk döntésünket. Ilyen esetben segíthet a helyzeten, ha a cégen belül tudunk új munkakörre pályázni. Azonban, ha ez sikertelen vagy esélyt sem látunk rá, hogy megvalósulhasson és emiatt már a testi egészségünk kerül veszélybe, mivel állandóan rosszul érezzük magunkat a munkahelyünk miatt, akkor mindenképpen váltanunk kell. Ha fásultnak érezzük magunkat, megszűnik a motivációnk, a stressz következtében fellépő fáradtság, álmatlanság, ingerlékenység és egyéb egészségügyi problémák léphetnek fel. Ennek több oka is lehet, a munkavégzés módja mellett a munkahelyi körülmények vagy az ellenséges munkahelyi légkör.
Ha azt gondoljuk, hogy az általunk végzett tevékenységért több pénz járna nekünk, akkor keressünk ennek megfelelő lehetőséget. Nagyon kevesen váltanak azért, mert anyagilag függetlenné váltak és már inkább a saját vállalkozásukban dolgoznak. Az egyik legnagyobb kockázatot az jelenti, amikor valaki nem csupán állást, hanem új szakmában helyezkedik el, gyakran ilyenkor mivel előröl kezdjük építeni a karrierünket, ilyen esetben kevesebb fizetésért fogunk dolgozni. Ezt azonban ellensúlyozza a tény, hogy valószínűleg valami olyasmivel foglalkozhatunk, amit nagyon szeretünk. A vállalkozóvá válás is jellegzetes megoldás és szintén nagyon kockázatos, ha az egyén korábban csak alkalmazottként dolgozott, akkor az új kihívások és a felelősség eleinte túl sok lehet. Készüljünk fel, mindenképpen legyen vésztartalékunk is, amely átsegíthet a nehéz időszakokon.
Ahhoz, hogy egy esetleges váltás után ne érjenk minket kellemetlen meglepetés vegyük sorra az érveket, amelyek a maradás és azokat is, amelyek a távozás mellett szólnak. Lehet, hogy ahhoz, hogy túllendüljünk a nehéz időszakon nincs is szükség feltétlenül arra, hogy felmondjunk, elegendő helyette, ha egy hosszabb szabadságra megyünk. Meg kell próbálni a közvetlen felettessel átbeszélni a gondokat. Ha elkezdünk munkahelyet keresni, akkor azt nagyon diszkréten, mindenképpen munkaidőn kívül tegyük. A felmondást csak akkor nyújtsuk be, ha már teljesen biztos, hogy az új helyen alkalmazni fognak és erről írásos dokumentumot is kapunk. Ha bizonytalanok vagyunk kérhetjük, hogy próbamunkán vehessünk részt, amelynek során lehetőségünk nyílik megismerni a leendő feladatainkat.
